[有为杂谈]我也说说招工难的问题 [复制链接]

    很多老板都说现在招工难，可是也有很多企业想招多少就多少，甚至想进去也难。在我所在公司周围，很多做汽配的工人工资也达6000~8000月薪，不过也很累，站着做事。工人也有年终奖，工厂效益好就奖金也有2个月的工资，当然和工龄有关，做的时间越长工资也越高，年终奖也会越多，而车间主任工资到2万多，甚至年薪达30万。
       原来和我一起工作同事，是生产部经理工资达1.2万月薪，而跳到另外一家做车间主任工资就变成2万。其实我们大家认为那个同事管理水平不是那么优秀，不过在那家厂工人工资也达3200元以上。那天我们出去吃饭经过那同事工作的厂，门口很多等着面试的人。而我所在的公司门庭冷落，看看以下招工广告

这帖"加亮"就太委屈了,应该"置顶"才对得起楼猪

因为楼猪把慈溪的高薪招聘信息透露给了金沙丹灶所有小五
金厂老板参考,让这些老板觉醒下,要招到工人就要参考那边的薪酬及待遇..........功劳太大了.
不过,我想大声告知楼猪:
我们这边的待遇比那边好呢,
不信的话你留意一下贴到满街都是的"招聘男女公关"的广告就知道了,何必舍近求远地把慈溪那边招聘信息透露给这边的
人知道呢,何不把这边的贴到满街都是的"招聘男女公关"的广告贴上来让广大的老板及找工作的人参考下呢?

楼披:这帖"加亮"就太委屈了,应该置顶才对得起楼猪
因为楼猪把慈溪的高薪招聘信息透露给了金沙丹灶所有小五
金厂老板参考,功劳太大了.
 (2012-02-09 09:35) 

任何事物都是两方，你仅站在老板的角度考虑，为什么不能站在打工者的利益想想？
一味的以压榨劳动力来换取利润的方式早应该有所改变，只是珠三角大多中小型企业一直在守旧的路上坚持着，敢为天下先的改变只成了一个口号。

另外加亮只是为了吸引更多的人参与探讨，不是加为精华，招工难是一个现实状况，而本地的中小企业发展也需要更多的人来分享经验。
社会是一个整体环境，不能孤立地在自己的世界里，多看看外面的世界也是有益的。

我听讲"天天新"那边发有新闻价值的图片帖有钱奖(奖话费),
("天天新"人气甘旺,我想这个有奖方法是其中之一吧)


甘点解呢个D2000的又不向人家学习下呢???

           通过对比，我们有为的故乡是有很大的差距。让更多的企业老板认识外面的环境。

   更想让有为的丹灶走出困境，要做强也有做大。企业主多点为自己的员工考虑，多点想办法赚钱，不是一味压榨工人工资获取利润。只有做强做大了才有雄厚的资金和外面的企业抗衡，才有话语权。

楼披:我听讲"天天新"那边发有新闻价值的图片帖有钱奖(奖话费),
("天天新"人气甘旺,我想这个有奖方法是其中之一吧)
甘点解呢个D2000的又不向人家学习下呢??? (2012-02-09 10:04) 

那是和移动举办的活动，我们还没牛到可以和移动合作。

无限:那是和移动举办的活动，我们还没牛到可以和移动合作。 (2012-02-09 10:36) 

人家可以做到的,你也可以努力呀,

楼披:人家可以做到的,你也可以努力呀,
 (2012-02-09 10:48) 

哈哈，我们一直在努力。

难怪现在很多厂还是招不到人，原来上面的工资与福利是这样优遇的。说不定不是民工南下，而是北上谋生。